Dernière mise à jour : 30 Juin 2020 à 12:37

Environnement et définition du poste 

Travailler au sein de la CNFR c’est, de sa place de salarié, soutenir et porter le projet associatif de la confédération nationale et s’adapter à son fonctionnement qui repose sur la collégialité, le fonctionnement collectif, la convivialité, l’ouverture aux autres, le travail partagé et la complémentarité entre salariés et bénévoles.

C’est aussi la capacité de s’adapter pour répondre aux évolutions et aux besoins de la confédération. Pour s’exprimer au sein de la CNFR, ces compétences transversales sont au moins aussi importantes que les compétences techniques liées aux missions

Ce poste recouvre trois missions principales : 

1. L’animation du réseau national,
2. La participation à la vie de la CNFR et à la mise en œuvre de son projet associatif,
3. L’animation et le développement, notamment des secteurs de la culture et de la formation des cadres associatifs et des professionnels, 

Il (elle) réalisera les missions suivantes : 

Animation du réseau national : 

• Accompagner et soutenir les fédérations départementales et les unions régionales, 
• Contribuer au développement du réseau  et de sa dynamique, 
• Recenser, valoriser et diffuser les bonnes pratiques, 
• Promouvoir sur les territoires les projets fédérateurs et les actions collectives, 
• Assurer une veille associative du réseau, 

Participation à la vie de la CNFR : 

• Porter le projet politique de la C.N.F.R. en interne et en externe, 
• Contribuer aux temps liés à la vie institutionnelle, 
• Développer la communication interne et externe en s’appuyant sur les outils collaboratifs, 
• S’inscrire dans l’équipe de la CNFR et participer aux actions transversales, 

Animation et développement, en particulier les secteurs de la culture et de la formation :

• Etre référents de ces dossiers spécifiques et de leurs financements, 
• Animer et développer les commissions et les groupes de travail,  
• Assurer une veille juridique, institutionnelle et associative sur ces champs, 
• Gérer et évaluer les conventions internes au réseau,
• Participer aux instances partenariales et y représenter la CNFR, 

Compétences nécessaires :  

Profil :  

• Etre convaincu et porteur de la complémentarité bénévole-salarié, 
• Avoir de l’appétence pour le fonctionnement en équipe, 
• Etre animateur et gestionnaire de projet avec de bonnes qualités organisationnelles et relationnelles, 
• Posséder des qualités d’écoute, d’anticipation et de négociation, 
• Allier sens  de l’innovation et rigueur, 
• Etre capable de porter, motiver, fédérer et mettre en dynamique les énergies, 
• Etre sensibilisé et porteur des valeurs de l’Education Populaire et de l’Economie Sociale et Solidaire, 

Expériences requises : 

• Expérience dans le secteur et le fonctionnement associatif, 
• Expérience d’animation de réseau, 
• Expérience en gestion et en animation de projets collectifs, 
• Expérience du travail en équipe. 

Compétences et qualités requises : 

• Capacité organisationnelle, 
• Forte aptitude à travailler en équipe et avec des élus associatifs 
• Connaissance du spectacle vivant (instances, partenaires, organisations,…), 
• Connaissance de l’organisation territoriale et de la ruralité (instances, partenaires, …), 
• Capacité rapide de compréhension et d’adaptation à l’environnement et à ses évolutions, 
• Maitrise des T.I.C. et des outils coopératifs. 

Conditions d’emploi :

• Embauche souhaitée le plus rapidement possible,  
• Contrat en forfait jours à Durée Indéterminée avec une période d’essai de 3 mois renouvelable,  
• Temps plein,  
• Lieu de travail : Montreuil (17 rue Navoiseau) et déplacements en  province  et parfois les week-end, 
• Convention collective de l’animation,  Poste cadre, indice 400 groupe G, 
• Niveau BAC + 4 ou 5 et/ou expérience,
• Titulaire du permis B et possédant un véhicule, souhaité. 

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer avant le 20 juin 2020 à :  

cnfr.recrutement@mouvement-rural.org